Как известно, за предоставление поддельного диплома при трудоустройстве наступает уголовная ответственность по ч.3 ст.327 УК РФ как за использование заведомо подложного документа. Преступление относится к категории небольшой тяжести, а значит, срок давности составляет два года.
Естественно возникает вопрос:, когда данное преступление считать оконченным, чтобы определить, с какого момента этот срок давности исчислять – с момента предоставления или с момента обнаружения поддельного диплома?
На этот вопрос ответил Верховный Суд РФ в обзоре судебной практики № 2 за 2018 год, где указал, что данное преступление является длящимся и совершалось виновным с момента предоставления диплома, и закончилось в момент его пресечения в результате прокурорской проверки.
Из этого следует вывод о том, что для привлечения к уголовной ответственности по ч.3 ст.327 УК РФ не имеет значения давность предоставления поддельного диплома, а важен момент, когда это выяснилось. То есть, использование поддельного диплома происходит весь период работы в организации, а не заканчивается в момент его предоставления в отдел кадров.